TikTok est incroyablement populaire auprès des jeunes et s'est imposé comme LE réseau social incontournable. Mais recruter sur TikTok nécessite de suivre des codes spécifiques, ce qui rend la tâche difficile. Alors, pourquoi et comment recruter sur TikTok ?
Lancé en 2016, TikTok est rapidement devenu l'application mobile la plus téléchargée, devant Facebook, Instagram et Snapchat. Connue pour son contenu basé sur le divertissement, TikTok permet à ses utilisateurs de créer et de partager de courtes vidéos.
On y trouve des défis de danse, de l'humour, des moments du quotidien, des challenges, enrichis par une impressionnante bibliothèque musicale et des filtres visuels toujours plus originaux.
TikTok, qui est le réseau social le plus utilisé par la génération Z, ne s'arrête pas là. L'application compte aujourd'hui plus de 1,65 milliard de téléchargements dans le monde. Plus de 270 millions de contenus ont été créés sur TikTok, et le hashtag "recrutement" compte plus de 180 millions de vues. Avec cette croissance, TikTok attire de plus en plus de monde et étend son influence aux millennials, avec une présence accrue des trentenaires.
Face à l'enthousiasme que suscite la plateforme, les recruteurs ont vu dans TikTok une nouvelle opportunité d'étendre leur recherche et d'attirer de nouveaux talents absents des canaux de recrutement traditionnels. Mais pourquoi recruter sur TikTok ? Comment mettre en place une campagne de recrutement sur TikTok ?
Pourquoi mener une campagne de recrutement sur TikTok ?
En raison de son nombre croissant d'utilisateurs, TikTok représente une réelle opportunité pour le secteur du recrutement de diffuser et de partager des informations.
Il permet de travailler sur différents aspects de l'entreprise qui sont importants pour sa croissance et la rétention de ses employés.
Promouvoir l'image et les valeurs de l'entreprise
Basé sur la création de vidéos, TikTok est disruptif. Il oblige les entreprises qui souhaitent être présentes sur le réseau à redoubler d'imagination pour proposer un contenu positif et dynamique.
Vous pouvez profiter de cette opportunité pour :
- Faire visiter les coulisses de votre entreprise et permettre à un candidat potentiel de s'imaginer dans l'environnement de travail.
- Présenter les différents métiers pour déconstruire les éventuels a priori et ainsi augmenter l'attractivité de votre entreprise pour de futures campagnes de recrutement.
- Humanisez votre entreprise et le fonctionnement des différentes équipes. Pour les plus audacieux, créez des chorégraphies de groupe ou des défis d'équipe à réaliser.
Attirer de nouveaux talents
La génération Y arrive sur la plateforme, cependant TikTok a encore une audience majoritairement jeune, entre 15 et 25 ans.
Les entreprises l'ont bien compris, puisqu'on observe de nombreuses campagnes de recrutement ciblant les étudiants et les jeunes professionnels sur TikTok.
Les entreprises cherchent à utiliser TikTok pour entrer en contact avec ces jeunes, moins présents sur les canaux traditionnels, pour des offres d'emploi principalement en apprentissage, en stage ou en formation.
Conquérir une audience absente des canaux de recrutement traditionnels
Les recruteurs qui utilisent TikTok visent à entrer en contact avec des candidats potentiels qui ne sont pas présents sur les canaux de recrutement traditionnels ou sur les sites d'emploi.
Comme il s'agit d'un outil puissant pour communiquer votre marque employeur, il vous permet également de diversifier les canaux de sourcing. Cependant, il est essentiel de comprendre les codes de la plateforme avant de s'y lancer, sous peine de se retrouver avec un investissement important pour un résultat qui ne correspond pas à vos attentes.
Faire tomber les barrières entre le recruteur et le candidat
Nous sommes tous d'accord pour dire que si la première image qu'un candidat a de votre entreprise est celle de l'équipe marketing dansant en rythme sur le dernier tube à la mode... c'est un bon début !
Blague à part, TikTok est l'occasion d'humaniser votre entreprise et de créer un lien plus informel et direct avec les candidats potentiels. En faisant preuve de créativité et d'innovation dans votre campagne de recrutement, vous pouvez vous démarquer de vos concurrents et marquer les esprits de vos futurs employés.
En conclusion, il est important de reconnaître que l'éthique est une composante cruciale de notre vie et qu'elle influence nos actions de diverses manières. En respectant les principes éthiques, nous pouvons créer une société meilleure et vivre une vie plus épanouie. Il est également important de comprendre que l'éthique n'est pas statique et qu'elle peut évoluer au fil du temps, à mesure que nos valeurs et nos croyances changent. Il est donc nécessaire de réfléchir en permanence à nos actions et à nos décisions, et de s'efforcer de s'améliorer sur le plan éthique. En fin de compte, en adoptant des valeurs et des principes éthiques, nous pouvons contribuer à un monde plus juste et plus compatissant.